Vnitřní pracovní model
Vnitřní pracovní model je nevědomá představa o tom, co od blízkých lidí čekat, kterou si utváříme už v raném dětství podle toho, jak spolehlivě na nás reagovali naši pečující. V dospělosti běží dál na pozadí a nejsilněji se ozývá v partnerství.
Pojem zavedl britský psychiatr John Bowlby, zakladatel teorie vztahové vazby. Malé dítě si podle opakované zkušenosti odpovídá na dvě otázky: Můžu se na druhého opřít? A když projevím potřebu, přijde odpověď, nebo prázdno? Odpovědi se ukládají hluboko, dávno předtím, než umíme mluvit, a stávají se tichou mapou, podle které pak čteme blízké vztahy celý život.
Model se nespouští u kolegů ani u známých. Ozývá se tam, kde jsme znovu závislí na dostupnosti druhého, tedy u partnera. Proto může obyčejná situace v dospělém vztahu vyvolat reakci, která patří spíš dávné ráně než tomu, co se právě stalo. Vnitřní pracovní model není osud vytesaný do kamene. To, co se utvořilo ve vztahu, se dá ve vztahu i proměnit, opakovanou zkušeností bezpečí.
Související pojmy
K tématu si přečtěte
Kde to najdete do hloubky
